Expertas analizan en la UPSA los retos de la mujer en el ámbito sanitario

La Universidad Pontificia de Salamanca (UPSA) ha sido el escenario de un debate crucial sobre el papel de la mujer y los desafíos de la igualdad en el sector sanitario. Expertas y profesionales del ámbito han compartido sus experiencias y reflexiones, destacando la contribución esencial de las mujeres desde la medicina tradicional hasta la investigación de vanguardia, al tiempo que han señalado la persistencia de obstáculos para su pleno desarrollo profesional y acceso a puestos de liderazgo.

La vicerrectora de la UPSA enfatizó el valor "imprescindible" de las mujeres en la sanidad, cuyo trabajo ha sido fundamental para sostener los sistemas de salud, especialmente en momentos críticos. Sin embargo, lamentó que este esfuerzo no siempre haya recibido el reconocimiento merecido. Benavente insistió en la necesidad de abordar la menor representación femenina en puestos de liderazgo y las mayores dificultades que enfrentan para la promoción profesional, resaltando la importancia de iniciativas que permitan hablar abiertamente sobre los retos pendientes.

Por su parte, la subdirectora médica del Hospital Universitario de Salamanca y hematóloga, reconoció la exigencia de su profesión, que demanda tanto atención asistencial como una intensa labor de investigación. Díez, quien lidera un grupo de investigación en Hematología, compagina esta tarea con su cargo en la Subdirección Médica, enfocándose en la mejora de la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el impulso de la investigación. Curiosamente, señaló que en el ámbito de la investigación percibe "ciertos privilegios" por ser mujer y joven. No obstante, en relación a los puestos de jefatura de servicio médico, observó una clara mayoría de hombres, a pesar de la feminización general de la profesión.

La exdirectora de Atención Primaria compartió su experiencia en la administración pública, donde no sintió discriminación directa. Sin embargo, coincidió en que la presencia femenina en puestos de gestión disminuye significativamente al ascender a roles de mayor responsabilidad, como direcciones de centros de salud, direcciones médicas y de Enfermería o consejerías. Recordó que su nombramiento como directora médica de Atención Primaria fue impulsado por una consejera que buscaba promover el liderazgo femenino.

A pesar de ello, Ruano señaló que las cifras actuales en Castilla y León no reflejan equidad: de las 21 gerencias, solo 8 están ocupadas por mujeres, mientras que en Atención Primaria de Salamanca, dos tercios de los 350 médicos son mujeres, y solo una mujer preside el Colegio de Médicos, lo que evidencia una proporción que debería ser "contraria a la actual".

La enfermera y antigua alumna de la UPSA, Magdalena Bernal, describió los desafíos de su incorporación al mundo laboral sanitario, desde la falta de preparación para afrontar la muerte de pacientes hasta la precariedad laboral, las rotaciones constantes y la insuficiencia de personal. Bernal subrayó que, a pesar de la profunda feminización de la enfermería, persiste la desigualdad y la falta de reconocimiento en los puestos de liderazgo. Por ello, abogó por seguir visibilizando el papel de la mujer y evitar roles de sumisión o la asunción tácita de tareas emocionales por parte del sistema.

La perspectiva masculina también tuvo voz en el debate a través de Javier Sánchez, matrón del Hospital Universitario de Salamanca y también antiguo alumno de la UPSA. Sánchez reconoció haber sentido la falta de referentes masculinos al iniciar su especialización, llegando incluso a cuestionar su lugar. Actualmente, desarrolla una intensa labor en paritorio, urgencias y planta de Obstetricia, donde el componente emocional es significativo. Confesó que le costó aprender a expresar sus sentimientos con los pacientes, una habilidad que inicialmente asociaba menos con la masculinidad. Aunque algunas mujeres se sorprenden al ser atendidas por un hombre en el paritorio, esa barrera inicial se supera con la confianza. Sin embargo, lamentó que en la sociedad en general, la empatía hacia los hombres que cuidan no siempre es evidente, teniendo que explicar repetidamente que el cuidado es algo "natural".